タウンワーク＆求人情報ガイド

年末年始、あるいは６ヶ月ごとに読み返したい本。

上司と部下。

お互い高めあうために

どうコミュニケーションをすればいいのか？

引き出す、黙る、などの方法論がシンプルまとめられていて、

どれも使えるものばかり。

見出しだけでも、たまに読み返して

自分を反省したい。

「コーチングとは？」ということを簡単に理解できる良書だと思います。
ボリュームが大きすぎず、気楽に読めます。会社での人間関係だけでなく、
全ての人間関係によい影響をもたらすものなので読んでおいて損はありません。
時々タイプ分けについて批判を目にしますが、人は普通自分という一つのタイプしかないと思っています。
自分と違う３タイプがあるということを知るのは重要だと思います。
また、あまり数が多いと分からなくなるので、４つぐらいが適当だと思います。

この本との出会いは、もう３年も前になります。まだあまりコーチングがメジャーではなかった頃でしょうか。
今となっては、この本はその使命を終えたのかなと感じます。
コーチング全般を知る上では、著者の「「ほめる」技術」を、もう少しスキルよりという意味では、「熱いビジネスチームをつくる４つのタイプ」をお勧めします。

コーチングについての本をはじめて読んだが、非常に解りやすく、他人とのコミュニケーションにとても不安があったが、読み終わって気持ちが楽になり、積極的に他人とかかわって行こうと思えるようになった。著者の今後の本も読んでみることも薦める。